1.搭建并优化公司绩效体系，制定绩效管理制度与考核流程，确保落地实施。
2.组织各部门绩效目标设定、分解与调整，帮助完成绩效计划制定。
3.负责绩效结果的合理应用，为员工的晋升、薪酬调整等提供数据支持，确保绩效与个人发展紧密结合。
任职要求：
1.40岁以内，大专以上学历，人力资源管理等相关专业。
2.具备3年以上绩效管理相关工作经验，熟悉薪酬绩效与实操，熟练运用KPI等绩效考核方法。
3具备良好的分析能力和解决问题能力及沟通能力，良好的数据敏感性与数据处理能力