岗位职责:
1、根据业务战略方向与业务HRBP共同制定相应人才招聘策略，负责所在业务团队的招聘工作，保证业务团队的人才梯队建设与人才及时供给；
2、结合业务内容，梳理岗位能力图谱，优化面试流程，提升岗位录用率及留存率；
3、基于招聘需求，对招聘渠道进行有效拓展并定期分析，持续不断开拓新渠道和创新招聘方式；
4、定期沉淀和复盘人才招聘方法论，并对内部团队进行赋能和培训；
5、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求:
1、1年以上招聘经验，有互联网/广告传媒/新媒体行业经验者优先；
2、对招聘事业发自内心的热爱，对新媒体行业感兴趣且对于人才链接和引入有极强成就感；
3、具有狼性精神和极强的执行力、抗压力、团队协作意识与分享精神；
4、对新事物有充分的好奇心，具有很强系统性思考能力、学习能力且擅于复盘，能够举一反三，灵活变通。
5、对数据敏感，擅于通过漏斗模型提高招聘效果