岗位职责：
1、负责公司人事制度、流程、政策的制定和落实，协助总经理制定公司相关绩效考核制度并落实；
2、负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，录用合适的人才，并与应聘者进行薪资谈判等工作。
3、负责公司员工入离职、劳动及社保关系、绩效数据、考勤等跟进工作，同时配合各部门其他相关专业培训工作的落实；
4、根据公司的发展战略，制定人力资源规划，确保公司的人力资源需求得到满足和保障。
5、协助部门经理做好相关行政工作；