一、岗位基本信息

• 岗位名称：IT 经理（信息化转型方向）

• 汇报对象：总经理

• 核心目标：解决现有财务系统、HR 管理系统及其它各种小应用系统的数据孤岛问题，构建一体化信息化体系，建立公司级的信息看板，提升人力资源服务全流程效率，支撑公司业务规模化发展

二、核心岗位职责1. 系统整合与效率提升（核心痛点解决）

• 主导财务系统、HR 管理系统、钉钉报销审批的集成项目，设计数据接口方案与流程自动化逻辑，实现核心数据（员工信息、薪酬数据、报销数据、客户服务数据等）跨系统自动流转，消除重复录入

• 优化钉钉或企业微信生态应用，定制贴合人力资源服务场景的审批流程（如员工入转调离、客户合作备案、服务费用结算等），实现钉钉与核心业务系统的深度联动

• 推动业务流程数字化再造，针对人力资源服务关键场景设计信息化解决方案，提升端到端处理效率

2. 信息化战略规划与落地

• 调研各部门（业务部、财务部、HR 部、运营部）信息化需求，制定公司 3 年信息化中长期规划及年度实施计划，明确系统升级、技术引入的优先级与资源投入

• 评估新技术（低代码平台、RPA、AI 办公工具）在人力资源服务场景的应用价值，主导试点项目（如简历筛选自动化、薪酬核算 RPA 部署）落地，量化提升效果

• 负责信息化项目全生命周期管理，包括需求分析、供应商选型、方案设计、项目实施、验收上线及效果复盘，控制项目进度、成本与风险

3. IT 运维体系搭建与安全管控

• 建立标准化 IT 运维流程（故障响应、系统监控、数据备份），保障财务系统、HR 系统、钉钉等核心系统 7×12 小时稳定运行，故障响应时效≤2 小时

• 制定数据安全与合规管理规范，落实人力资源服务行业数据保护要求（含客户信息、员工隐私、财务数据），定期开展安全审计与风险排查

• 管理 IT 固定资产、软件授权及供应商关系，优化采购成本，建立供应商服务评价体系

4. 跨部门协同与技术赋能

• 作为 IT 与业务部门的桥梁，深入理解人力资源服务业务逻辑，将业务需求转化为技术方案，推动跨部门协作落地

• 组织开展信息化工具培训（新系统操作、钉钉高级应用、效率工具使用），提升全员数字化操作能力，编制操作手册与 FAQ

• 收集系统使用反馈，持续迭代优化信息化方案，形成 “需求 - 落地 - 复盘 - 优化” 的闭环机制

三、任职要求1. 必备条件

• 学历：本科及以上学历，计算机科学、信息管理、软件工程等相关专业

• 经验：5 年以上企业级 IT 系统规划与实施经验，其中至少 2 年团队管理经验；必须主导过至少 1 个多系统集成项目（财务 + HR + 协同办公工具优先），有钉钉生态整合经验者优先

• 技术能力：

◦ 精通数据库技术（SQL、MySQL/Oracle），熟悉 API 接口开发与系统对接逻辑，能独立设计跨系统数据流转方案

◦ 了解人力资源服务行业业务流程（如薪酬核算、社保代缴、招聘流程），能结合业务场景设计信息化解决方案

◦ 具备项目管理能力，熟练使用 JIRA 等工具，持有 PMP / 敏捷认证者优先

• 软技能：

◦ 极强的跨部门沟通与资源协调能力，能推动业务部门接受并落地信息化变革

◦ 问题导向思维，能快速定位系统痛点并提供可落地的技术解决方案

◦ 熟悉数据安全合规要求（如个人信息保护法），具备风险防控意识

2. 加分项

• 有人力资源服务 / 劳务派遣 / 猎头行业 IT 管理经验者优先

• 熟悉低代码平台或 RPA 工具（如 UiPath）在办公场景的应用

• 具备钉钉、企业微信或飞书审批流程定制、第三方系统对接的实战经验

• 有云平台（阿里云 / 腾讯云）部署与管理经验