岗位职责：
1.人力资源战略：根据公司整体战略，制定并实施人力资源规划，提高组织效能，支撑公司业务目标的实现。
2.组织优化与管理支持：优化部门架构及关键岗位设置，提高组织运作效率
3.招聘与配置：搭建高效招聘体系，优化团队年龄、学历结构，满足项目人才需求。
4.培训与发展：设计员工培训体系，搭建覆盖管理层级的培训计划，推进管理者梯队建设。
5.薪酬与绩效：制定并优化薪酬体系与绩效考核制度，监督各项绩效考核执行，确保激励措施激发员工潜力，提升组织效能。
6.劳动关系管理：构建和谐的劳动关系，妥善处理员工事务，预防和化解劳动争议，营造良好的劳动环境。
7.文化建设：推动企业文化落地，组织员工关怀活动，营造积极向上的氛围。
8.人效管控：通过数据分析优化人力资源配置，提升组织效能；确保人员投入与产出匹配，最大化人力资源价值，支持公司战略目标。
任职要求：
1.年龄：35岁以上；
2.本科及以上学历，8年以上人力资源管理经验，熟悉物业行业优先；
3.精通招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源全模块，熟悉劳动法规；
4.具备卓越的沟通能力、组织能力和创新意识，能快速适应行业变化；
5.认同服务文化，拥有推动企业发展和团队成长的热情。