岗位职责∶
1、人力资源基础工作的实施及落地（包括但不限于招聘，绩效，员工关系，企业文化活动）
2、从人力资源角度为业务扩张与发展提供快速有效的人才解决方案与支持，确保业务的正常开展;
3、结合公司战略，对业务部门的招聘管理，员工关系等人力资源工作提供全面支持，协助业务部门提升组织绩效，梳理组织架构，优化流程;
4、建立良好的沟通渠道，主动与业务部门、员工进行多种形式的有效沟通，推动组织人才发展通道，通过人才盘点、关键人才培养等各种方式为组织激励和保留核心人才;
5、了解所支持部门业务与团队状况，提供符合部门需求的人力资源支持工作。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、有开发类岗位招聘经验；
3、沟通表达能力强，逻辑清晰；
4、有过HRBP工作经验者优先。
职位福利：绩效奖金、通讯补助、带薪年假、员工旅游、节日福利、周末双休、全额公积金、五险一金