2.负责所辖部门规章制度的修订与完善，贯彻执行;
3.参与制订公司年度人力成本的预算工作;
4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本;
6.组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果;
7.负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息，并安排招聘工作;
8.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;