一、岗位职责：

1. 招聘与配置

1）根据部门招聘需求，发布、更新和维护招聘职位信息。

2）筛选应聘简历，进行初步的电话或线上沟通，安排符合条件的候选人面试。

3）协调面试时间，组织并参与部分岗位的初试，收集面试反馈。

4）办理新员工的入职手续，包括发放录用通知书、背景调查、入职资料收集与审核等。

2.培训与发展

1）协助进行培训需求调查，收集和整理培训需求。

2）组织和协调内部培训、外部培训的场地、物资和通知发布。

3）负责培训现场的协调与管理，记录培训过程和效果评估。

4）维护和更新员工培训档案。

3.日常办公保障：

1）全面负责办公环境、消防安全、固定资产的管理与维护。

2）管理办公用品、后勤物资的采购、仓储和发放，进行成本控制与分析。

4.其他工作

1）负责公司自有车辆保险、年审、过户等手续的办理，及车辆的定期保养管理。

2）食堂人员、卫生、食材称计及用餐管理。

3）完成领导交办的其他工作。

二、任职条件

1.学历与专业： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。

2.工作经验：2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源招聘及员工培训的实务操作。

3.知识与技能： 熟悉国家相关劳动法律法规；熟练使用Office办公软件，尤其是Excel；具备良好的书面和口头表达能力。

4.素质与能力： 善于与人沟通，具备良好的服务意识。 能够严格保守公司及员工的机密信息。 工作积极主动，认真负责，能高效完成交办的任务。 乐于协作，能与团队成员良好配合。能够适应人力资源事务性工作的多任务和快节奏。