1、负责员工考勤统计和劳动纪律管理（每月考勤表）；
2、负责招聘工作及流程拟定及修改更新；
3、负责员工入职、离职、异动、转正等手续办理；
4、负责公司员工的劳动合同签订、变更、续签、终止、劳动合同用工备案；
5、负责对公司部门、员工执行各种相关规定的检查、考核及对违规人员的处理（处罚通告表）；
6、车辆安排：每月通勤车和小微型车费用统计，加班车辆安排；
7、负责每月月末之前上报月办公用品采购计划；
8、负责录用职工名册（周）、通讯录的更新（月）；
9、员工满意度调查分析、执行与上报（2次/年）；
10、负责公司各项活动的组织和落实（如：团队建设活动举办）；
11、人力资源部管理示板内容更新与维护；
12、负责员工社保窗口办理和网上申报；
13、负责员工工伤申报和工伤等级鉴定以及后续的费用报销与赔付；
14、工资手册办理、劳动监察报告办理及每年的稳岗补贴申报；
15、负责组织新员工入职培训及在岗职工培训及考试；
16、公司各项流程及制度的修改及更新；
17、保安保洁的日常管理和考勤管理；
18、食堂中午就餐情况监督管理，食堂用餐人数确定与对接（包括客饭、饭票、内部供应商就餐）；
19、固定资产办公桌椅的盘点、变动审核及上账管理（2次/年）；
20、对实行绩效的人员进行绩效检查；
21、更衣室管理、车位管理、节日的福利发放；
22、办公室、车间5S管理；
23、月末给领导和财务发工资审批表；
24、向人力主管汇报工作。