一、岗位职责：
制度流程建设与维护
1 、协助上级领导编订部门相关的各项规章制度、实施细则和工作程序，实施并落地。
2 、对公司内的制度流程执行情况进行合规性检查；
招聘与人才储备
1 、进行公司内外部招聘以及招聘资源的开发，为公司储备和开发后备人才。
2 、公司各岗位人员的异动工作，入离职等手续的办理。
文件档案管理工作
1 、负责公司行文缮打、登记统计和归档工作；
2 、负责公司外来文件收发、登记、归档等工作；
3 、文件材料的接收登记、移交档案室的材料清点核对工作，履行登记手续。
4 、档案的编目、装订、归档、统计、修补、抽查等工作；
绩效管理
1 、依据公司的绩效管理制度，按时收集绩效评价数据，执行绩效考核，开展绩效考核结果反馈
人员培训的实施
1 、组织实施公司全年培训计划，效果验证与成本评估，以及落地工作。
2 、负责培训不合格人员的再培训以及调岗工作；
员工关系管理
1 、进行员工的劳动合同签订及续签、退休管理，人事档案及花名册管理。
2 、处理劳动纠纷；
会务管理
1 、配合协助召开各类公司级会议，进行会务筹备和材料准备。
2 、编制会议纪要、决议，督办。
办公用品与接待用品管理工作
1、负责公司办公用品、劳保用品、保洁用品、接待用品的购置和管理，保证正常办公和生活的物资供应。
2 、负责对上述物品的入库、发放、领用，并每个月对各部门领用情况进行汇总统计。
考勤及社保缴纳
1 、做好公司人员的考勤管理工作，汇总考勤结果存档并及时反映相关问题情况。
2 、依据当地人社部门要求，进行员工社保和公积金的缴纳，及人员用工备案。
其他工作
1 、协助部门做好日常接待工作（预订酒店、车船机票、用餐等）；
2 、负责维护固定资产（空调、办公设施等）台账以及日常基建类维护管理；
3 、负责公司自有车辆保险、年审、过户等手续的办理，及车辆的定期保养和维修。
4 、食堂人员、卫生、及用餐管理；
5 、完成领导交办的其他工作；
二、任职要求：
1、本科及以上学历 / 人力资源和工商、行政管理等相关专业。
2、25 岁以上 / 性别不限。
3、1-3 年企业人力行政部门工作经历。
4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力、沟通协调以及语言表达能力。
5、具有市场营销、财务管理、人力资源管理、行政管理等培训经历。
6、熟练使用 office 办公软件，具备基本的网络知识。
7、掌握基本的会务礼仪，接待礼仪。
三、职位福利：加班补助、免费班车、单休、包吃、五险 、高温假、节假日礼品、年终奖等福利。
四、职位亮点：良好的团队氛围、有竞争力的薪资福利、员工活动室、定期团建活动。