一、岗位职责
1、 协助部门负责人制定人力资源规划；
2、 组织编制企业人力资源管理的相关制度
3、 制定、完善与招聘工作有关的流程、办法、实施细则，完善招聘体系；
4、 依据企业各部门的需求和岗位任职条件，汇总制定招聘计划；
5、 负责人员招聘、录用、任免手续办理等工作；
6、 协助部门负责人建立绩效考核标准并监督实施。
7、 组织各部门实施绩效考核工作，统计考核结果。
8、 负责公司重点工作的督办及跟催。
9、 对员工投诉进行受理，对违反公司规章制度行为进行处罚；
10、 负责企业文化建设，组织相关活动。
11、 负责做好领导交办的其他各项工作任务。
二、任职要求
1、 本科及以上学历，人力资源管理及相关专业
2、 具有1-3年以上人力资源相关工作经验，有医药化工、制造业工作经验者优先。
3、 熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。
4、 勤奋敬业，专注用心，认真细心；具备较强的学习力、执行力，文字能力及沟通能力较好。