岗位职责

1.负责构建适合公司发展的人力资源管理体系，建立与公司文化匹配的人力资源管理制度及流程。

2.负责制定人力资源招聘需求及预算管理。‌‌制定和执行薪酬福利制度，组织策划企业文化建设和员工关怀活动；熟练掌握人力资源相关法律法规，妥善解决员工投诉及劳动争议。‌

3.构建标准化培训体系，融入数字化与智能化手段，提升员工专业技能与综合素质，助力员工成长；有效进行人才梯队培养；建立员工能力评价标准，制定员工技能提升和职业发展的计划和方案，推动相关计划和方案的有效实施；搭建专项培训平台，建立和实施人员发展通道‌。

4.积极推动绿色、低碳、节能理念在人力资源管理中的应用，从招聘到员工活动，全方位践行ESG、BOMA认证理念，塑造公司可持续发展形象。探索并运用新技术、一人多岗多责、人工成本创新型管理等多种手段，全面提升实际员工效能。

任职条件

1.40周岁以下，本科及以上学历，人力资源相关专业优先，中共党员优先，特别优秀者年龄条件可放宽。

2.5年以上管理工作经验，有五大行（第一太平戴维斯、戴德梁行、仲量联行、世邦魏理仕、高力国际）行业人力资源部负责人经验优先，有新技术、一人多岗多责、人工成本创新型管理经验优先，熟悉BOMA认证相关要求者优先。

3.熟悉人力资源战略规划理论和工具运用，善于创新与变革，推动建立先进的人力资源管理体系。

4.具备出色的战略理解能力和执行推动力，具备较强的沟通协调和领导力。

待遇：五险一金、周末双休、年终奖