岗位职责：
1、战略协同与组织诊断： 深入理解所负责业务体系的发展战略与经营目标，通过组织诊断、人才盘点与数据分析，识别组织效能、人才梯队与文化氛围等方面的关键议题，并制定对应的人力规划。
2、人才梯队与组织发展： 主导并闭环所支持体系核心人才发展项目（如IDP、人才盘点、晋升评审），构建健康有序的人才梯队；设计与推行领导力提升方案，为业务扩张和变革提供坚实的人才保障。
3、业务导向的专项解决方案： 针对业务痛点与战略需求，独立或协同设计并落地个性化的HR专项方案（如激励体系优化、变革管理、效能提升项目），通过引导、工作坊等方式确保方案有效实施，直接贡献于业务结果。
4、绩效与激励体系优化： 确保绩效管理体系与业务目标紧密挂钩，并有效运行；主导或协同推动包括长期激励、年度调薪、年终奖及专项奖金在内的全面激励方案，以激活组织动能，牵引高绩效文化。
5、组织氛围与文化建设： 动态监测并分析组织氛围，主动介入并推动改进，营造高敬业度的工作环境；充当公司文化的布道者，将价值观融入人才管理的各个环节，提升员工认同感与内驱力。
6、人才招募与配置： 基于业务规划，参与制定并管控岗编预算，定位人才画像，提升关键岗位的招募质量与效率，确保人才供给满足业务发展需求。
7、人才发展与培训赋能： 洞察业务体系的能力短板与培训需求，规划并组织落地针对性的培训发展项目，或向归口部门反馈共性需求，推动组织整体能力的提升。
8、人力资源风险与员工关系： 作为员工关系领域的专家，提供专业的HR咨询，妥善处理包括人员优化、劳动纠纷在内的复杂员工事务，系统性管控用工风险，保障组织稳定。
9、数据驱动的决策支持： 构建并分析人力资源多维数据模型，通过人才、效能、激励等数据的洞察，为业务领导团队在组织决策、人才策略和资源投入上提供量化依据与建议
岗位要求：
1、本科以上学历，理工科背景优先；
2、5年以上人力工作经验，3年以上交付体系BP经验，智能制造行业背景优先；
3、逻辑性好，良好的数据分析能力，沟通影响力佳，性格开朗，有格局；
4、骑行或运动爱好者优先