岗位职责：
1、协助人力资源主管，实施人员招聘、面试等工作；
2、负责办理员工入职、转正、异动、离职（负责跟进试用期员工的试用期表现，对试用期的工作全面跟踪并及时反馈）、调岗等相关资料的收集和管理；
3、负责公司员工劳动合同的签订和各项协议的签订；
4、协助人力资源主管制定部门人力资源工作总结计划，并组织实施；
5、负责各部门办公用品的领用；负责落实公司各项规章制度的执行。
6、负责日常办公用品的采购、领用及库存管理，并按相关规定对企业行政财产物资登记、定期进行盘点，并负责财产物资的维修和保养；
7、负责领导办公区域及公共办公区域卫生的组织打扫与维护；
8、完成领导交办的其他工作事项。

岗位要求：
1、人力资源、文秘、行政管理等相关专业，1年以上相关工作经验；
2、熟练掌握office办公软件；
3、较强的公文处理能力、沟通能力及学历能力；
4、较好的处理办公室日常事务工作。