1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续。熟知员工个人能力，协助合理安排公司内部人力资源增减调配等:
2、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订
3、协助部门经理帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助并配合其他部门做好员工思想:
4、协助部门经理进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要;
5、完成领导交办的其他工作任务,
6、统筹公司行政接待、后勤事务的工作;
7、负责公司办公环境、设备的日常管理
8、负责公司各类行政外联事务，与其他相关部门保持良好沟通
熟悉行政后勤证照管理、固定资产，推动做好后勤保障工作。