工作职责：
1.根据公司人力资源规划，协助上级完善现有公司规章制度规范化、流程化建设；
2.负责办理员工入职、离职、晋升、降职、平级调动、借调、待岗等岗位变动相关手续；
3.根据公司的系统管理标准，维护人事系统，档案资料的整理、审核、录入；
4.负责员工关怀、员工沟通及各项活动的组织、策划及实施，提高员工之间的粘性，营造良好的团队氛围；
5.员工资料档案流程管理、存档，员工数据支持、分析、利用；
6.负责建设、维护沟通渠道，及时解决员工需求及诉求；
7.负责处理员工异常事件，解决员工投诉、劳动纠纷以及员工安全事故；
8.完成领导安排的其他事宜。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先；
2.一年以上企业员工关系经验者优先（英语优秀者，应届毕业生亦可考虑）；
3.熟悉社保公积金商业保险等事项，能运用《劳动法》《劳动合同法》等相关地方性法律法规；
4.具有高度的工作热情和良好的团队合作精神，耐心细致，责任心强，执行力好；
5.英语可作为工作语言的优先。