任职要求

1、本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理、国际贸易等相关专业；3 年以上有钢铁 / 汽车零部件行业经验者优先。

2、熟悉劳动法规（如中国《劳动合同法》），掌握行政、人力资源、合规全模块工作流程，持有人力资源管理师（三级及以上）、合规管理相关证书者优先。

3、具备制度体系搭建与培训组织能力：能结合鞍钢央企制度框架（如考勤、差旅标准），制定适配合资公司的运营制度；可独立设计并实施跨文化融合、合规风控、新员工入职等专项培训。

4、具备较强的项目管理能力与执行力，能独立推进公司级专项工作（如制度修订、新办公室筹备、合规审计），注重细节、服务意识强，能严守公司商业秘密与数据安全规定。

岗位职责

1、制度建设与合规管理：牵头搭建公司制度体系：结合鞍钢管控要求、日方运营标准及中国法律法规，制定 / 修订《员工手册》《考勤管理办法》《合规运营细则》（含涉外业务合规）等核心制度，组织中日双方研讨评审，确保制度落地执行。

2、人力资源管理：制定年度招聘计划（如财务岗、营销岗补招），对接鞍钢内部推荐与日方资源，开展简历筛选、面试组织、背景调查，办理员工入职 / 离职 / 社保公积金手续，规范劳动合同（含涉外员工签证）管理。

3、薪酬绩效与员工关系：结合鞍钢薪酬体系与日方激励模式，核算员工薪资（含绩效奖金）并准时发放；协助设计员工绩效考核方案（如营销岗销量考核、行政岗服务考核），处理劳动争议，组织员工沟通会维护劳资关系。

4、培训与跨文化协调：培训管理：编制年度培训计划，组织新员工入职培训（公司文化、业务流程、鞍钢产品知识）、合规培训（如财务保密、涉外业务风控）、跨文化融合培训（中日职场沟通技巧、商务礼仪），跟踪培训效果并形成报告。

5、行政事务：统筹办公环境维护、固定资产管理（登记、盘点）、办公用品采购；制定差旅、接待、采购等行政流程，协调中日双方执行标准统一。

通用福利：缴纳五险一金，享有全勤奖、带薪年假（含中日法定节假日）、餐补、定期体检、高温补贴、节日福利等；

发展福利：依托鞍钢央企平台与日方精益管理体系，提供跨部门轮岗、专业技能培训（如鞍钢财务体系培训、日方销售技巧培训）及管理岗晋升通道。

（鞍进汽车部件（合肥）有限公司是鞍钢股份（持股 51%）与日本株式会社大进制作所（持股 49%）合资设立的高端钢材加工与汽车零部件服务平台。依托鞍钢的钢材资源优势与日方的全球销售网络，聚焦汽车、工程机械领域高端钢材贸易与加工业务，致力于构建国内外供应链协同标杆。现处于初期业务启动关键阶段，诚聘核心岗位人才，携手推进经营目标及长期发展规划！）