1、对接用人需求，协助用人部门制定所需岗位的岗位职责和任职资格；满足企业的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库；
2、根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行；
3、了解企业各部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定企业的人力资源策略；
4、办理员工相关手续和人事档案整理：员工入职、离职、转正、调动等移动相关手续，做好人事档案的更新、整理。推动企业文化贯彻落地、员工关怀活动落地反馈。
任职资格
1、年龄27-33岁；
2、本科及以上学历，人力资源、工商管理类专业优先；
3、有3年以上人力工作经验（快消行业从业经验优先）；