岗位职责：
1、负责大模型驱动的智能体在HR招聘系统中的设计、研发与落地，实现招聘流程的自动化和智能化；
2、深入理解招聘业务场景，设计并开发能够自主运行的智能体，如简历筛选智能体、候选人匹配智能体、面试调度智能体、初步沟通智能体等；
3、利用主流大模型（如Qwen等），结合RAG、Prompt Engineering、Agentic Workflow等技术，提升智能体的决策能力和交互体验；
4、负责智能体框架（如LangGraph等）的选型、定制与优化，构建高效、可扩展的智能体系统；
5、持续关注前沿AI、LLM及智能体技术发展，探索并引入新技术以提升产品竞争力；
6、与后端、前端团队紧密协作，确保智能体与核心业务系统的无缝集成。
任职要求：
1、计算机、人工智能、统计、数学等相关专业，本科及以上学历；
2、精通Python编程语言，具备扎实的算法和数据结构基础；
3、深入理解大模型（LLM）的原理、架构（如Transformer）、训练和微调方法；
4、有实际的大模型应用开发经验，熟悉主流大模型 API、Hugging Face等平台或开源模型；
5、具备智能体（Agent）开发经验，熟悉Agent框架，或有自主设计、实现Agent系统的能力；
6、熟悉自然语言处理（NLP）领域的基础理论和方法，对文本生成、语义理解、信息抽取等技术有深入理解；
7、具备良好的机器学习/深度学习基础，熟悉PyTorch等主流框架；
8、具备优秀的分析问题和解决问题的能力，能够将前沿AI技术应用于实际业务场景；
9、加分项：
①有构建自主决策系统或自动化流程经验；
②有HR科技、招聘SaaS或相关领域项目经验；
③熟悉MLOps流程，有大模型部署和监控经验；
④在知名AI竞赛中获奖或有相关论文发表。