一、岗位职责
1、业务拓展与客户开发
主动开拓新客户，推广企业人力资源服务（如招聘、派遣、外包、培训、薪酬福利等）。
通过行业展会、线上平台、商务拜访等渠道建立客户资源池，完成销售目标。
2、客户需求分析与方案设计
深度挖掘客户需求，提供定制化解决方案（如灵活用工架构、人才梯队建设方案等）。
协同内部团队设计服务产品，确保方案合规且具备竞争力。
3、客户关系维护
定期回访客户，处理投诉与突发问题，提升客户满意度与续约率。
建立长期合作关系，推动人力资源板块业务发展。
4、市场研究与策略调整
监测人力资源行业动态（如政策变化、数字化转型趋势），分析竞争对手优劣势。
根据市场反馈调整业务策略，优化服务定价与推广模式。
二、岗位要求
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、市场营销等相关专业优先。
2、2年以上人力资源服务、咨询行业背景者优先，有成功客户案例。
3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及社保政策，精通人力资源服务全流程。
4、具备出色的谈判技巧与提案能力，能独立完成标书撰写及竞标演示。
5、抗压性强，适应出差与快节奏工作，能灵活应对客户复杂需求。