【岗位职责】

1、根据公司编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划，明确招聘需求，执行招聘计划；

2、拓展招聘渠道，发布招聘信息，甄选简历、邀约面试，跟进复试及录用，手续办理等相关事宜；

3、总结招聘工作，对各渠道进行效果评估，分析岗位投入产出比，改进招聘流程、渠道，提升效能；

4、协助完善新员工培训培养体系，组织内外部讲师资源，完善年度/销售培训计划，按计划节点组织跟进培训实施；

5、上级交办的其它任务。

【任职要求】

1、35岁以下，本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业；

2、具备3年及以上招聘及培训相关工作经验；

3、良好的组织能力，逻辑清晰，执行力强，持续学习，善于沟通，抗压力强。