工作职责：
1、根据现有编制及业务部门发展需求，统计各业务部门的招聘需求，编制招聘计划；
2、招聘渠道开发与管理，探索与实施多层次的招聘模式，丰富渠道，完成集团职能岗位、中高端或研发、海外岗位的交付；
3、牵头组织实施招聘专项或招聘项目的开展；
4、常规人力需求的招聘工作实施开展，执行甄选、面试、录用、背调等工作；
5、招聘数据的统计分析，为招聘管理提供依据；
6、人才地图规划与人才库的持续搭建；

任职要求：
1、统招本科及以上学历。
2、3-5年以上招聘经验，具备制造业岗位招聘经验；
3、有较好的人才寻访及交付能力的项目统筹能力。
4、抗压能力较好