一、岗位职责：

1. 战略规划与解码组织

（1）组织公司开展战略规划制定工作，按照战略日历开展各项工作，输出公司级战略规划报告及各业务战略规划报告；

（2）组织将公司级战略目标分解为公司及各部门/业务单元关键绩效指标（KPI）和行动计划；

2. 运营绩效监控与分析

（1）建立并维护公司战略绩效监控体系；

（2）定期收集、整理、分析各部门的运营数据和绩效表现；

（3）识别执行过程中的偏差、风险与问题，进行根因分析和复盘；

3. 战略项目管理与推进

（1）负责牵头或协调跨部门的战略性重点项目，确保项目按计划推进；

（2）组织制定项目计划，跟踪项目里程碑，协调资源，解决项目执行中的障碍；

（3）定期向管理层汇报重大项目的进展、成果及风险；

4. 跨部门沟通与协调

（1）作为战略与运营之间的桥梁，确保公司上下对战略目标的理解一致；

（2）组织召开战略复盘会、经营分析会等，推动各部门对齐目标、协同作战；

（3）促进部门间的信息流通与协作，解决因目标不一致导致的运营冲突；

5. 管理体系与工具建设

（1）参与或主导建设与战略运营相关的管理体系、制度和流程；

（2）不断优化战略管理工具应用；

二、 任职资格要求

1. 学历与专业要求：本科及以上学历，企业管理、经济学、金融学、统计学、MBA等相关专业优先；

2. 经验与技能：3年及以上战略管理、运营管理、企业管理咨询、业务分析或项目管理相关工作经验，有咨询公司背景者优先；

3. 分析能力：具备极强的数据分析和逻辑思维能力，能熟练使用数据分析工和战略分析模型等；

4. 项目管理： 精通项目管理方法论，拥有出色的项目规划、推进和落地能力。PMP认证者优先；

5. 沟通协调： 具备卓越的跨部门沟通、协调和影响力，能够推动复杂事项的解决；