1.负责拟定所属产业年度招聘需求计划、分析并开展各项招聘活动的实施、协调和跟进工作。

2.在公司招聘体系框架下建立属产业的人员招聘体系，开拓并维护招聘渠道。

3.负责所属产业空缺岗位招聘、简历筛选、邀约面试、组织面试、谈薪、入职、转正评估、离职分析等工作。

4.在公司年度培训及预算框架下 ，编制负责属产业年度培训计划及预算并开展组织实施。

5.负责开展产业新员工入职培训、业务培训，执行培训计划并对培训效果进行跟着与反馈。

6.负责组织员工招聘 、甄选 、面试 、录用 、安置工作岗位及试用期转正等相关手续。

7.负责执行员工劳动合同管理及员工其他相关调动 、离职 、解聘等工作。

基本任职要求：

大学本科及以上学历、工商管理及人力资源管理等相关专业优先，具备3-5年以上工作经验。

知识技能要求：

1.具有人力资源管理员或助理从业资格证书。

2.具有面试技巧及心理学方面的基础知识。

3.具体人力资源2个模块的工作经验。

4.了解劳动法及劳动合同法相关法律法规规定。

5. 熟练使用办公软件。