人力资源板块：
1、根据公司发展战略,全面统筹人力资源规划工作,组织制定执行中长期计划,落地人力资源规划内容；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（人力六大模块）；
3、负责公司薪酬、绩效体系的搭建工作；建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。
4、负责公司人才储备和梯队建设，擅长各类高级人才的甄别和选拔培训工作，进行核心团队打造，并推动核心人才梯队培养计划；
5、负责公司的企业文化建设工作的开展确保公司文化对战略目标的推动作用。
行政类板块：
1、负责公司行政管理工作，根据业务发展需要，制定和优化行政相关的制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量；
2、领导部门进行日常工作及成本把控：包括食堂管理、车辆管理、资产管理、行政采购、门卫管理、日常行政事务管理等；
3、负责持续改善行政服务管理、办公秩序及办公环境卫生；
4、负责制定各类行政应急预案，和突发事件的应急处理；
5、负责公司各种会议及节日活动的筹划与落地；
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，有生产型公司工作经验；
2、擅长薪酬绩效板块；有从零开始搭建薪酬绩效板块工作经验，并起到了良好的激励效果的优先考虑；
3、精通人才培养和发展、核心团队成员管理能力提升、人才发展体系搭建；
4、擅长公司企业文化建设，提高团队凝聚力，渗透企业价值观；
5、具备优秀的领导力、战略思维，有全局意识，工作计划性强，有很好的执行力及解决问题能力，能够承受工作压力。