岗位职责：
1、人才发展：收集并掌握人力资源市场相关信息，分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求规模与变化趋势，为公司的人才储备和招聘工作提供数据支持。
2、体系完善：执行公司的招聘流程和制度，确保招聘工作的规范化和高效性
3、招聘需求：依据公司人力资源规划和业务发展需要，制定公司年度/月度招聘计划，并组织实施招聘活动，确保各部门的人员需求得到满足。
4、面试跟进：依循标准化流程，全程跟进面试工作，涵盖人员接待、资料填写、企业介绍、面试筛选及录用结果反馈等环节。
5、渠道开拓：建设和维护公司的招聘渠道，拓展招聘资源，提高招聘效率和质量。
6、人才储备管理：建立应聘人才信息档案库，对优秀人才进行分类管理和跟踪，为公司未来发展储备后备人才，满足公司长期的人才需求。
7、入职安排：按标准流程进行人员入职安排，包括：报到函发放、体检安排、银行卡办理安排等
8、临时性项目跟进：及时跟进上级安排的其它临时性任务
岗位要求：
1、本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，4年及以上招聘岗位经验
2、熟练掌握人力资源管理基础知识，了解国家相关劳动法律法规。具备人力资源管理知识、具备招聘专业知识、具备劳动法规知识、具备行业知识、具备公司知识 、了解电子烟产品知识、了解ESG知识。
3、掌握一定的面试技巧和人才测评方法，能够准确判断候选人的专业能力和综合素质。具备招聘活动组织能力、熟悉人员甄选与评估能力、具备招聘制度设计能力、具备面试官赋能能力、了解招聘信息平台建设、具备招聘费用管理、了解招聘规划制定、具备谈判技巧。
4、良好的数商力、跨部门沟通能力、团队协作能力、抗压能力、结果导向意识和客户思维。具备良好的学习能力、具备良好的主动沟通能力、具备良好的执行力、有一定的创新能力 、具备良好的敏捷思维、有一定的数商力。
5、有人力资源师证书或者心理咨询师证书优先。