1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、组织或协调新员工培训工作，了解公司规章制度及工作流程；
3、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；
4、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；
5、负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇。