1. 对接职业技能院校就业办、院系，搭建校企合作关系，落地宣讲会、招聘会等校园招聘项目。
2. 制定校园招聘计划，组建校园大使团队，拓展并优化校园招聘渠道。
3. 负责校园简历筛选、面试组织、录用洽谈，向公司推荐合格人选。
4. 跟进录用学生入职流程，协调解决入职问题，降低试用期流失率。
5. 统计招聘数据，形成复盘报告，优化校园招聘策略。
6. 有职业院校资源的人员