一、团队核心定位​

1.主导建筑工程、人防工程的设计业务承接，精准对接客户需求，提供从前期策划到方案优化的全流程专业服务。

2.负责建筑工程、人防工程的方案设计、初步设计及施工图绘制，确保图纸符合国家规范、行业标准及项目要求。

3.参与项目设计评审与技术交底，配合施工环节解决现场设计问题，保障设计方案落地实施。​

4.跟踪行业技术动态，将新技术、新材料、新工艺融入设计实践，提升项目设计质量与经济性。​

二、团队配置及任职要求​

（一）基本配置​

团队总人数不少于5人，需包含建筑、结构、人防等核心专业，且必须配备1名一级注册建筑师、1名一级注册结构师。​

（二）核心成员要求​

一级注册建筑师​

1.本科及以上学历，建筑学相关专业，持一级注册建筑师资格证书且无不良执业记录，具备人防相关设计资质者优先。

2.8年以上建筑设计工作经验，拥有大型公建、住宅或人防工程设计业绩，能独立主导项目方案设计与团队协调。

3.熟练掌握 AutoCAD、SketchUp、Revit 等设计软件，熟悉国家及地方建筑设计规范与人防工程设计标准。​

4.具备较强的创新意识、沟通能力及项目把控能力，能有效对接客户与跨专业团队。​

一级注册结构师​

1.本科及以上学历，土木工程、结构工程等相关专业，持一级注册结构工程师资格证书，高级工程师职称优先。​

2.8年以上结构设计经验，参与过大跨度结构或复杂人防工程设计，具备结构计算与优化能力。​

3.精通 PKPM、YJK、ETABS 等结构分析软件，能独立完成结构方案设计、计算书编制及施工图绘制。​

4.严谨细致，具备较强的技术问题解决能力与风险防控意识。​

人防设计专业人员​

1.本科及以上学历，防护工程、土木工程等相关专业，3 年以上人防工程设计经验。​

2.熟悉《人民防空工程设计规范》等相关标准，能独立完成人防工程防护单元划分、防护设备选型及平战转换设计。

3.具备人防工程设计图纸审核与技术交底能力，了解施工环节人防设计要点。​

其他专业人员​

1.建筑、结构、给排水、电气等配套专业人员需具备本科及以上学历，3年以上相关设计经验。​

2.熟练掌握专业设计软件，熟悉本专业设计规范，能高效完成图纸绘制与专业间协调工作。​

（三）团队整体要求​

1.团队成员均需无不良职业记录，具备良好的职业素养与团队协作精神。​

2.团队拥有完整的项目设计案例，在建筑工程或人防工程领域具备成熟的技术能力与服务经验。​

3.能适应项目进度要求，具备较强的抗压能力与高效执行力。​

三、薪资福利与发展保障​

1.薪酬体系：提供行业极具竞争力的薪酬待遇，采用 “基本工资 + 项目提成” 模式，具体面议，上不封顶。​

2.福利保障：缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、定期体检等完善福利，为团队成员提供坚实保障。​

3.资源支持：依托集团自治区级技术中心、试验室等平台资源，提供专业培训与技术交流机会，助力团队能力提升。

4.项目保障：集团可提供稳定的项目资源支持，保障团队业务持续开展。​

5.职业发展：为团队提供清晰的发展路径，优秀团队可参与集团重大项目设计，打造行业标杆案例。​

四、应聘方式​

1.报名材料：团队简介（含成员配置、专业资质、业绩案例等）、每位成员的个人简历、学历证书、执业资格证书、职称证书及代表性作品集（PDF格式，含3-5个完整项目案例）。​

2.投递方式：请将上述材料打包发送至招聘邮箱，邮件主题统一注明 “工程设计团队应聘 + 团队负责人姓名 + 联系电话”。​

3.招聘流程：材料筛选→团队面谈（含技术、案例）→资格审核→录用洽谈→签约入职。​

4.联系方式：​

招聘邮箱：****************