岗位职责:
1.设计和实施组织绩效提升措施，确保员工和团队目标一致性；
2.参与制定绩效考核制度，并监督其在组织中的有效执行；
3.收集和分析组织内部的绩效数据，提出改进建议；
4.协助团队成员优化工作流程，提升工作效率；
5.参与组织绩效相关的项目规划和实施。
任职要求：
1.具备薪酬体系变革落地能力；
2.具备绩效体系从1-10的优化构建能力；
3.具有较强的分析能力和创新思维，能够提出有效的绩效提升措施；
4.能够灵活运用相关工具和方法，以提升组织绩效。