【岗位职责】
1. 根据公司总体战略与业务需求，制定年度培训规划与预算；
2. 制定具体培训计划并组织实施，确保培训项目的质量和进度；
3. 主导或参与培训课程的设计与开发，确保内容贴近业务需求；
4. 建设与管理培训团队，选拔、培养和管理内部培训师队伍；
5. 设计并执行人才发展计划，包括培训、辅导和领导力发展举措，实施员工继任计划，培养具备跨文化领导力的本土管理团队；
6..负责企业文化的宣传推广，塑造、维护、发展和传播企业文化；
7. 完成公司交办的其他相关工作。
【任职要求】
1.具备本科及以上学历，211/985院校毕业者优先考虑；
2.拥有8年以上制造企业培训发展经验，有人才发展项目工作经验佳；
3.精通现代企业管理理念及技术，具备丰富的培训管理与组织实施经验；
4.具备较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
5.思维敏捷，具备出色的组织、协调、沟通力，以及分析、解决问题能力。
6.擅长在矩阵式架构中推动变革，适应德国总部强流程管理文化；
7.中英文流利，英语可以作为工作语言；