所属部门：人力资源部
汇报对象：公司经理
工作地点：
薪资范围：10k-20k+绩效奖金+团队激励
岗位职责：（岗位不脱产）
1. - 制定年度招聘计划，统筹各部门招聘需求，根据业务发展动态调整招聘策略；
- 搭建公司招聘体系，优化招聘流程（从需求分析到入职闭环管理），提升招聘效率。
2.- 领导3-5人招聘团队，制定团队KPI并监督执行，定期培训提升团队人才甄别与谈判能力；
- 建立人才储备机制，主导关键岗位（如销售、技术）的人才库搭建及竞对企业人才Mapping。
3. - 开拓并维护多元化招聘渠道，优化渠道成本与转化率；
- 每月分析招聘数据（到面率/入职率/留存率），提出流程改进方案，降低用人风险。
4. - 快速响应业务扩张期的紧急招聘需求
- 联动业务部门优化岗位画像及面试评估标准，推动用人部门参与招聘决策。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理/心理学/管理学相关专业优先，4年以上招聘经验，其中2年以上团队管理经验，有互联网/快消行业批量招聘成功案例.
2.精通招聘全流程，能精准识别抗压性、目标导向等销售/技术岗位核心特质。
3.具备“结果导向”思维，在招聘高峰期（如季度冲刺）能保持团队高效运转 ，擅长冲突管理，能妥善处理候选人薪资谈判、部门用人分歧等复杂问题。
4.熟悉人力资源数据分析，能通过离职率/招聘成本等指标预判人才风险，也可尝试AI招聘工具、短视频招聘等新型手段，提升招聘效能。
薪酬福利：底薪+团队绩效奖金（年度最高可达6个月薪资）+招聘提成 ，横向可转BP岗，纵向晋升人力资源总监，每年2次晋升评审