岗位职责
一、师资匹配资源与方案设计：
1.根据甲方需求，寻找和选择合适的培训师资，确保他们具备适当的专业知识和资质。
2.撰写详细的培训技术方案，包括培训内容、目标、场地、评估方法等，以满足项目需求。
二、培训项目实施：
1.制定全面的培训实施计划，包括培训时间表、地点、交通、食宿、物料准备等。
2.项目实施，安排相关资源。解决实施期间可能出现的问题，以确保项目的顺利进行。
3.确保培训的质量和效果，监督员工的学习进度，进行反馈和改进。
三、项目投标文件撰写
1.根据招标要求匹配相关资源。
2.2.根据招标要求撰写投标文件，并完成投标工作。
四、其他交办工作
任职条件
1．熟练使用办公软件。
2．至少2年的培训和发展经验，能够独立管理培训项目。
3．出色的组织和协调能力，能够有效地管理多个培训项目。
4．优秀的沟通和解决问题能力，能够与不同层次的员工互动。
5．对培训行业的最佳实践和趋势有一定了解。
6．能够在快节奏的工作环境下工作，具备团队合作精神。