1、协助人事经理办理培训等制度的修订工作；
2、负责落实各部门培训需求信息调查、汇总及培训计划的编制工作；
3、负责培训通知的下发、培训场地、教具、设施的准备；
4、负责培训后总结或训练实施监督工作；
5、负责外部培训报名材料的手续收集、报名及跟进的工作；
6、负责技术人员技术职称评定工作；
7、负责培训记录的收集归档工作；
8、负责政府项目申报及维护工作；
9、负责落实各部门培训需求信息调查、汇总及培训计划的编制工作；
10、负责培训通知的下发、培训场地、教具、设施的准备；
11、完成上级交办的其他工作。
任职条件：
1、教育水平：本科及以上学历。
2、专业要求：人力资源管理或相关专业。
3、工作经验：3年以上企业专职培训相关工作经验。
4、知识与技能：熟悉培训制度和流程，良好的沟通能力和人际交往能力，具备一定的数据分析能力。
5、其他要求：良好的职业道德，团队协作意识强，执行力和原则性强。