工作内容：
1. 负责医院薪酬体系的建设和优化，确保符合国家政策及行业标准。
2. 定期进行市场薪酬调研，为医院提供竞争力分析报告。
3. 协助设计并实施绩效考核方案，确保与医院战略目标一致。
4. 监控薪酬绩效方案执行情况，收集反馈信息，并提出改进建议。
5. 参与员工福利项目的规划与管理。

任职要求：
1. 硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 至少持有初级职称资格证书。
3. 拥有1-3年人力资源领域工作经验，特别是薪酬绩效方面的工作经历。
4. 具备良好的数据分析能力，能够熟练使用Excel等办公软件。
5. 优秀的沟通协调能力和团队合作精神。