岗位职责：
1、根据公司各部门人员需求，负责人力资源招聘计划的实施，开展人员招聘工作并达成目标；
2、负责招聘渠道建立与维护，负责组织招聘各项活动的实施、协调、跟进与效果反馈；
3、建立行业人才地图，梳理人才画像，为各部门用人提供专业建议；
4、协助完成领导安排的其他临时性工作。
岗位要求：
1、大学本科以上学历985-211学历优先，人力资源相关专业；
2、3年以上制造业、高科技行业招聘工作经验；
3、熟悉胜任力模型构建，精准把握人才画像，对人才需求有较强把控能力；
4、具备较强的逻辑思维能力和沟通表达能力，能适应快速发展的工作节奏；
5、拥有较强自驱力和工作规划能力，认真负责，抗压能力强。
PS：有甲、乙方全国招聘经验/有全国市场端、渠道端高端人脉资源优先