工作职责：
1. 制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标；
2. 协助建立和完善招聘流程和招聘体系，并落实执行；
3. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求最适合的招聘机构合作；
4. 负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5. 进行聘前测试和简历甄别工作，向上级提供聘选建议；
6.负责各种招聘数据归集、分析、评估。
7.协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8.完成上级交办的其他任务。
任职资格：
1、大专及以上学历，5年及以上招聘板块相关工作经验；
2、熟悉各种招聘工具及环节，能够准确把控候选人员的素质和技能;
3、熟悉本地劳动和劳动合同法等人力资源相关的知识；
4、精通办公软件；
5、较强的组织沟通协调能力，结果导向，学习能力强，适应环境快。
需1000人以上规模，同时负责过全国招聘监管，了解招聘过程中会遇到的问题，并能及时解决。