职位描述
- 招聘管理：
- 负责公司各岗位的招聘工作，包括需求对接、渠道拓展（如招聘网站、校园招聘、内推等）、简历筛选、面试组织及录用跟进；
- 优化招聘流程，提升招聘效率与质量，建立人才储备库。
- 员工关系：
- 办理员工入离职、转正、调岗、社保公积金缴纳等手续，维护员工档案；
- 组织员工活动（如团建、节日福利发放），搭建良好的员工沟通桥梁，处理劳动纠纷。
- 薪酬绩效：
- 协助制定并执行薪酬福利体系，核算员工工资、奖金及补贴；
- 参与绩效考核方案的设计与实施，收集绩效数据并跟进结果应用。
- 培训发展：
- 调研员工培训需求，组织新员工入职培训及各类专项技能培训；
- 协助搭建员工职业发展通道，推动人才梯队建设。
- 行政支持：
- 执行公司人事制度，确保合规性；
- 完成上级交办的其他人事相关工作。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕