岗位职责： 1.协助建立和完善公司的员工关系管理体系； 2.参与人力资源相关政策的制定与优化； 3.负责办理员工入职、转正、离职和奖惩、调动、职务变更等手续； 4.负责建立、维护和管理、更新员工基本信息、劳动合同、人事档案，确保及时、准确、有效； 5.配合开展公司其他行政工作，如日常行政管理、固定资产采购等； 6.协助开展招聘、培训、绩效工作； 7.兼出纳，负责制资金周报、月报、负责费用报销； 8.上级交给的其它事务性工作。 职位要求： 1.统招本科及以上学历，30岁以下，3年以上人力与行政经验； 2.熟悉国家、企业关于劳动合同管理、用工规范等方面的法律法规及政策； 3.具备良好的沟通能力和团队合作意识，结果导向，富有责任心、工作主动性较强，抗压能力强，学习能力强； 4.文笔好，可熟练使用excel等日常办公软件。