1、负责公司组织架构、职能体系与权责关系的系统化梳理、设计与优化，推动组织效能提升与管控模式升级，支撑公司战略落地与业务发展需求；
2、组织架构设计与管理，诊断现有组织架构，提出优化方案。设计并推动组织架构调整，明确部门/岗位设置原则与汇报关系；梳理各部门核心职能，厘清职能边界与协作接口；
3、主导岗位职责说明书（JD）的标准化建设，确保责权对等，监控权责运行情况，及时优化流程漏洞或冲突点；

4、组织效能分析与优化，通过数据分析（如人均效能、管理幅度、层级效率等）评估组织健康度；
5、推动组织管控理念与方法论的内部传播，提升管理层共识。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先；
2、能全局视角诊断组织问题，提出逻辑严密的解决方案；擅长与中高层沟通，推动共识并落地变革。