岗位职责;
1、负责中高端岗位（技术、管理、核心业务岗等）的招聘全流程管理，熟悉校企联合办学模式；
2、建立并优化招聘体系，制定针对性招聘策略，提升招聘效率与质量，控制招聘成本，确保关键岗位及时到岗；
3、搭建人才储备库，分类管理潜在候选人资源，定期维护并更新，为公司人才梯队建设提供支撑；
4.完善公司培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训、专项培训，领导力/校招生培训/拓展训练等课程体系设计与落地；
5、负责培训需求调研（访谈、问卷、业务分析等），制定年度 / 季度培训计划，统筹培训项目的组织实施（讲师对接、场地布置、物料准备、现场执行等）；
6、开发核心培训课程或整合外部优质课程资源，搭建内部讲师队伍，协助讲师进行课程优化与升级。
任职资格;
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、3-5 年以上招聘 + 培训复合工作经验，有制造业、连锁企业等行业经验者优先；
3、熟悉招聘全流程操作，具备中高端岗位招聘成功案例；了解培训体系搭建逻辑，有独立策划并执行培训项目的经验。