岗位职责：

1. 确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作，完成招聘指标

2. 选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会

3. 组织、安排面试，并且进行人力资源初试

4. 进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检

5. 候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通并参与转正意见

6. 领导交办的其他事情

任职资格：

1. 年龄35岁以下，大专及以上学历，人力资源、公共事业管理等相关专业

2. 至少一年以上人力资源等相关工作经验，细心认真、踏实稳重、责任心强、有条理

3. 熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑

4. 有独立招聘经验，亲和力和组织能力强，有良好的表达能力、协调能力，有团队协作精神