主要职责：
1、负责公司绩效管理体系的建立、实施、维护与持续优化，确保与公司战略目标一致；
2、制定和完善各层级（部门、班组、个人）的绩效考核方案、指标库及评价标准；
3、组织实施周期性的绩效考核工作，包括目标设定、过程跟踪、数据收集、核算与反馈；
4、主导各级绩效复盘会议，建立动态跟踪机制，定期跟进改进措施的落地情况，验证改进效果，并向管理层汇报进展；
5、收集、统计和分析绩效数据，编制绩效分析报告，为管理决策提供数据支持。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业背景，3年及以上制造业绩效管理工作经验；
2、熟悉人力资源管理体系，有较强的沟通协调能力；
3、出色的数据分析能力，能熟练使用Excel等办公软件进行数据加工和可视化呈现。
3、具有团队协作精神，具备一定的项目管理能力，能够熟练使用办公软件；
4、具备一定的抗压能力，能在快节奏、重结果的制造环境中保持积极心态。