岗位职责：
1.根据公司发展战略目标，协助领导做好人力资源管理体系的构建；
2.配合公司经营目标，拟定人力资源发展计划及人员编制数额；
3.设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施；
4.主导高端人才招募，搭建人才梯队，制定人才发展计划；
5.负责公司绩效目标的制定和执行管理，对绩效指标的达成情况进行跟踪、分析及改进工作；
6.完善公司薪酬福利管理体系，编制和组织实施年度薪酬福利计划，完整有效贯彻执行；
7.依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.有五年以上大型制造企业人力资源组织规划、培训管理，绩效薪酬管理、员工关系模块管理经验，有咨询公司绩效项目实施经验优先；
3.具备良好的沟通技巧和团队合作能力，能够与公司的各个部门进行有效的沟通。