岗位职责

1.主导研发与应用人工智能技术在招聘、人才评估、员工培训与发展等人力资源核心业务流程，提升效率与精准度。例如搭建智能数据平台，结合企业经营发展情况，准确录入人才信息，精准使用。

2.分析人力资源大数据，挖掘数据价值，建立预测模型，为企业人才战略规划、组织发展提供数据驱动的决策支持，如预测员工离职率，助力提前干预。

3.与跨部门团队紧密合作，理解业务痛点，将人工智能技术与人力资源业务深度融合，推动创新项目落地，优化用户体验。

4.跟踪人工智能领域前沿技术与行业动态，评估新技术对人力资源业务的潜在影响，提出创新应用建议。

任职要求

1.计算机科学、人工智能、统计学等相关专业硕士及以上学历。

2.2年以上人工智能研发经验，有人力资源领域应用经验者优先，熟悉至少一种主流深度学习框架（TensorFlow、PyTorch 等） 。

3.熟练掌握 Python、Java 等编程语言，具备扎实的数据挖掘、机器学习、深度学习算法基础，有实际项目应用成果。

4.对人力资源业务有浓厚兴趣与一定理解，具备良好的沟通协作与问题解决能力，能够将技术语言转化为业务价值。