岗位职责：
1、培训项目策划及落地：包括通用类如领导力及专业类主题培训项目；
2、干部梯队建设：优化、落地关键序列干部梯队盘点及培养方案；
3、培训体系优化：包括培训制度、课程体系、评估体系、学习平台体系等；
4、培训项目运营：年度培训需求调研、计划执行、效果评估；
5、其他事项。
硬性要求：
学历：本科及以上；
经验年限：拥有3年及以上企业培训经验（有过方案0-1搭建及落地经验者优先，如独立负责并成功交付1个大型培训项目优先）。
必备技能：
1.熟练使用相关办公软件工作及汇报；
2.能独立完成培训方案开发与设计。
软实力：
1.抗压与成就： 想成事、积极、正能量、皮实。
2.沟通与表达：目标感强、逻辑清晰、擅沟通；
3.协调与整合： 具备一定项目协调能力。
加入后，您将获得：
1.专业力跃升：系统搭建与交付能力。
2.视野拓展：深度参与多种核心项目；
3.价值彰显：大平台，快速建立专业影响力。