对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、绩效考核、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

岗位职责：

1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2.负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划人员绩效考核体系，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等；

3.公司内部员工档案的建立与管理；

4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。