职位描述
【职位描述】
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根据年度 HC 计划，独立完成行政、业务助理等基础岗位批量招聘；
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深耕“招育用留”闭环：搭建岗位画像→人才地图→面试工具包→入职 90 天融入计划→试用期淘汰机制；
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维护并开拓 3 大招聘渠道（智联/BOSS/内推），建立人才储备池；
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设计并运营新员工“7-30-90”培养与跟踪方案，试用期留存率提升≥20%；
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每月输出《招聘效能分析报告》，用数据驱动招聘策略迭代。
【任职资格】
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28-38 岁，本科及以上，人力资源、工商管理、心理学专业优先；
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5 年以上招聘实战经验，其中 2 年以上招聘主管/经理岗，必须批量招聘过行政/业务助理/客服类基础岗位；
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熟悉行为面试法（STAR）、结构化面试、测评工具，可独立开发面试题本；
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精通 Excel 函数与数据透视，能通过漏斗数据定位招聘痛点；
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目标感强，抗压能力好，能接受月度高 KPI 考核。
【薪酬福利】
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月度固薪 7-10K + 招聘奖金（按入职人数阶梯提成）；
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五险一金、节日礼品；
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每年 2 次调薪机会，可晋升招聘总监/HRBP 经理。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕