工作内容：
1、负责公司人力资源统筹管理工作，根据公司的经营目标，优化并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块建设），定期拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地；
2、负责公司行政管理统筹工作，优化并完善各项行政管理体系（包含制度、会议、立项、政务、档案等模块建设），定期拟定行政规划方案并监督各项计划的实施落地；
3、下沉业务理会公司业务战略经营逻辑特性，深入捕捉各部门业务导向的运营管理痛点，围绕实际问题串联整合赋能解决，优化创建公司人资行政的系统科学化规范管理体系；
4、发挥人资行政的组织赋能职能，及时发现管理缺角及优化管理，定期向高层决策者提供有关人力资源建设、组织战略运行等方面的建议，为公司决策层面提供经营管理赋能支持；
5、参与公司组织战略发展的核心团队骨干的搭班子建设，贯彻推动企业文化、公司理念的层层拆解赋能并有效执行落地；

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、企业管理等相关专业工作经验者优先;
2、具有公司化、企业化管理理念，崇尚企业文化与体系管理建设;
3、具备良好的组织协调能力，善于内部沟通能力;