任职资格
1. 学历专业： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 工作经验：
5年及以上HR工作经验，至少3年专注于绩效管理模块实操经验。
具备独立负责并成功运作企业级绩效管理体系的经验。
3. 专业知识与技能：
熟悉主流绩效管理工具（如KPI, OKR, BSC等）的设计与应用。
熟悉培训体系搭建及项目管理全流程。
熟练使用Office（尤其Excel, PPT），具备优秀的数据分析与报告能力。
了解国家相关劳动法律法规。
4. 能力素质：
较强的独立工作能力与责任心，能独立高效完成绩效与培训全链条管理。
优秀的沟通协调、跨部门推动力及影响力。
岗位职责
1. 绩效管理：
负责公司绩效管理体系（组织绩效与员工绩效）的设计、优化、实施与完善。
制定并推动执行绩效考核方案、流程，指导目标设定与分解。
组织实施考核，确保规范公正，进行绩效数据分析与报告，支撑决策。
诊断绩效问题，提出改进方案并推动落地，衔接绩效结果应用。
2. 培训管理：
负责公司培训体系的规划、建设与优化。
开展培训需求分析，制定年度/季度培训计划及预算。
开发/甄选培训资源，设计、组织并实施各类培训项目。
负责培训全流程管理（组织、协调、记录、评估），建立维护内训师队伍。
评估培训效果，持续提升培训质量。